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工作安排 2017年工作要点 
2017年工作要点
来源: 发布时间:2017-02-23 11:31:00

中共仙桃市委组织部2017年工作要点

 

2017年,全市组织工作总的要求是:深入贯彻落实党的十八大、十八届三中四中五中六中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,认真落实全国全省组织部长会议和市第九次党代会精神,增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局,以迎接党的十九大召开和学习贯彻党的十九大精神为主线,坚持稳中求进工作总基调,落实全面从严治党要求,干部工作突出抓担当,基层党建工作突出抓落实,人才工作突出抓创新,以严实标准落实好组织工作各项任务,为仙桃绿色崛起、建设水乡田园城市提供坚强组织保证。

一、持续强化党员干部思想理论武装

1.深入学习贯彻十八届六中全会精神。把学习党的十八届六中全会精神作为全市党员干部 “必修课”,纳入“两学一做”学习教育、中心组学习、党校课程,采取集中轮训、专题培训、论坛讲座等多种形式,引导和组织党员干部认真读原著、学原文、悟原理,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。组织好党的十九大和省第十一次党代会精神学习培训。

2.统筹加强干部教育培训。深入实施干部能力素质提升工程,强化理想信念和党性教育,围绕全面从严治党、贯彻新发展理念、深化供给侧结构性改革等,举办系列重要讲话精神培训、科级干部、公务员、年轻干部等4期主体班,支部书记、组工干部、社区工作、工业转型升级等7期专题研讨班,提升干部专业化能力水平。加强对全市干部教育培训资源的统筹,深化部门办学机制,强化阵地建设,建立1-2个党员教育培训基地,完善市级师资库,规范培训过程管理,注重训用结合,加强参训学员考核,利用“互联网+”推动干部在线学习。

二、推进“两学一做”学习教育常态化制度化

3.不断深化学、做、改。以“两学一做”为基本内容,以“三会一课”为基本制度,以党支部为基本单位,推动学习教育融入日常、抓在经常。深入学习党章党规以及十八届六中全会通过的《准则》《条例》等法规文件,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,引导党员干部树牢“四个意识”,践行“四讲四有”,做到“四个合格”。坚持边学边改,进一步聚焦突出问题,重点解决党员特别是领导干部在坚定理想信念、遵守政治纪律和政治规矩等方面存在的问题,持续推进基层党建重点任务整改落实。

4.深入推进“支部主题党日”活动。继续把“支部主题党日”作为基本载体,把思想政治工作、从严教育管理党员、群众工作落到支部,加强党支部规范化建设。始终把讲政治贯穿“支部主题党日”活动全过程,用好批评和自我批评这个经常性手段,不断拓展活动主题,增强“支部主题党日”活动的针对性和实效性。严格落实党员领导干部讲党课、双重组织生活等制度,形成上行下效、整体联动的总体效应。

5.加强党员教育管理工作。在全市基层党组织和广大党员中开展“不忘初心、保持红心”主题教育活动,全面开展困难党员帮扶活动,大力宣传身边优秀党员,推动“四铁”党员队伍建设。加大在农民工、高知识群体以及非公有制企业、社会组织中发展党员力度,进一步优化党员队伍结构。严格执行党员手册纪实制度,健全流动党员“双联双管”机制,稳妥有序开展失联党员规范管理及组织处置工作,从严落实党员教育管理要求。

三、选优建强领导班子和干部队伍

6.加强换届后领导班子建设。严格落实《地方委员会工作条例》《党组工作条例》和省委《市县党委民主集中制建设的意见》,加强以民主集中制为核心的领导班子制度建设。加强领导班子思想政治建设,全面开展谈心谈话活动,加强对各级领导班子运行状况的定期分析,完善各类领导班子配备模型,加强综合分析研判,统筹抓好调整配备,进一步优化领导班子结构,增强班子整体功能。进一步规范干部任免工作规程,实行干部选拔任用全程纪实。加强党内政治文化建设,大力倡导和弘扬忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等价值观,涵养风清气正的政治生态。

7.加强高素质干部队伍建设。深化年轻干部成长工程,立足干部队伍建设中长期规划,制定加强年轻干部队伍建设的意见,建立优秀干部信息库。加强干部实践锻炼,有针对性开展外派挂职、一线挂职、上下互挂活动,不断增强干部推动发展、维护稳定、深化改革、扶贫攻坚和服务群众能力。推进干部有序交流,加强乡镇之间、市直部门之间的“横向”交流,推动乡镇与市直部门之间的“上下”交流,增强队伍活力。深化干部日常考核和履职尽责管理,制定《市管领导班子和领导干部履职尽责管理实施办法》《推进领导干部能上能下实施细则》,建立健全履职尽责动态活页管理机制、定期评估反馈机制、成果及时运用机制,完善干部政绩考核评价机制,建立健全容错纠错机制,促进干部履职担当、竞进作为。统筹推进女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔工作。加强公务员平时考核,认真落实公务员职务与职级并行制度。做好选调生、公务员考录工作。切实加强老干部工作,落实好“两项待遇”。

四、从严从实从硬加强干部监督管理

8.强化领导干部日常监督。严格执行新修订的领导干部报告个人有关事项制度及查核结果处理办法,加大抽查核实力度,强化问责处理。加大提醒、函询、诫勉工作力度,出台提醒、函询和诫勉操作办法,分层分类开展提醒、函询和诫勉,建立定期通报机制。完善干部监督联席会议制度,综合运用纪检监察、巡视巡察、审计、信访等部门监督手段,加强干部监督信息收集、研判、运用,着力构建“大监督”格局,增强监督效能,加大经济责任审计追责问责力度。

9.深化干部选拔任用监督。认真落实防止干部“带病提拔”的意见,从严从紧加强干部选拔任用全程监督、节点把关,前移监督关口,充分发挥“五提凡必”的审查把关作用。结合巡视巡察开展选人用人专项检查,加大12380信访举报查处力度,严格实行立项督办制度,坚持“一案双查”“带病倒查”,强化违规用人问题问责追究。

10.持续推进突出问题专项治理。强力推进超职数整改消化,对各地各单位内设机构和二级单位全面清理,确保“三超两乱”问题全面遏制、整改消化见底清零。精准抓好出国审批、多占政策性住房清理排查、规范领导干部在企业和社团兼职等工作,持续推进跑要说情拉票、干部档案造假等专项整治,抓好干部人事档案规定的执行落实。

五、全面提高基层党建工作整体水平

11.从严落实基层党建工作责任制。全面压实基层党建工作责任,严格落实基层党建三级联动责任、整体推进责任、重点突破责任、对照整改责任,落实基层党建工作“一书两册”制度,推行党组织书记抓党建任前谈话制度,实行领导干部认领党建重难点突破制度,建立基层党建重点项目台账管理和星级指数管理制度,推进基层党建“述评考”全覆盖,强化“述评考”结果运用,健全追责问责机制,对不重视党建的党组织书记,严肃追责问责。

12.大力实施农村基层党建强基固本工程。全面落实村主职干部专职化管理,大力提倡引导致富能人任村支部书记,开展党组织书记全员轮训、全员体检、述职评议,表彰和宣传村主职干部先进典型。持续整顿转化后进村党组织,加大对“村霸”“蝇贪”等问题的整治和查处力度,完善乡村治理和村级民主管理。加大抓党建促脱贫攻坚力度,积极推广“党组织+产业链”党建工作模式,持续推进村级集体经济发展提速提质。探索实施基层党建整镇推进计划,确定6-8个镇(街道)开展基层党建工作规范镇创建活动。强化基层党组织政治功能和服务功能,推进党员群众服务中心建设全面达标,实现市级行政服务中心、镇级便民服务中心、村(居)党员群众服务中心“三级平台”功能对接、互联互通,打通联系服务群众“最后一厘米”。

13.深入开展社区“对称建设、全面提升”计划。落实全国城市社区基层党建工作会议精神,推动传统社区党建与驻区单位、新兴领域党建融合。强化街道党工委统筹功能,全面落实社区党建“十大任务”,优化社区党组织设置、调整完善社区和网格、加强社区阵地建设、清理社区工作人员、提高社区工作者报酬待遇、选派机关干部到社区工作、推进驻区单位共驻共建、推动在职党员进社区发挥作用、落实“三方联动”机制、实施“亲情重拾计划”,规范社区运行机制和工作规则,打牢城市发展底盘。

14.统筹推进各领域党建工作。建立健全“两新”组织领导体制、组织体系和工作制度,巩固“两新”组织“百日攻坚”成果,在“建组织、建阵地、建队伍、建档案”上下功夫,推进“两新”组织党组织规范化建设。以企业、产业聚集的开发区(园区)为龙头,深化以创建“四强四优”企业党组织、创建党建示范开发区、促进非公有制经济健康快速发展为主要内容的“两创一促”活动,推进非公有制企业党建工作区域化。加强机关党建工作,着力解决机关党务工作力量薄弱问题。加强基层党支部建设,树立党的一切工作到支部的鲜明导向,合理设置党支部,选好配强党支部班子,健全各项工作制度,普遍轮训党支部书记,大力推广“互联网+党建”、“智慧党建”等做法,着力打造党员群众喜闻乐见、充满正能量的支部网络互动平台,建立经常性督查指导机制,为党支部开展活动提供必要保障。

六、深入实施人才强市战略

15.完善运行机制。坚持党管人才原则,不断完善人才工作领导小组成员单位联络员会议、市级专项资金扶持人才任期目标、优秀人才联系慰问和外出学习考察等制度。着力破除人才发展的体制机制障碍,加大用人单位人才管理自主权,最大限度调动人才和用人主体的两个积极性。

16.推进项目实施。大力推进高层次稀缺人才引进、企业家精英培育、文化名家造就、名师名医名匠培养、农村新型实用人才培育等重大人才工程。不断创新人才引进方式,坚持招才引智与招商引资良性互动,逐步建立一批人才招引服务站,实行柔性引才。坚持以平台吸引人才,充分发挥本地产业比较优势,加快“梦想沔街”建设,深入推进人才创新创业“一超市两平台两联盟”建设发展,打造特色服务平台。

17.强化考核结账。建立健全人才工作评价考核体系,围绕人才工作项目,落实相关部门职能职责,强化督导考核,科学评价工作实效,不断增强人才工作对经济社会发展支撑。

七、全力打造模范部门和过硬队伍

18.加强组织系统政治文化建设。坚持不懈建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门,带头严肃党内政治生活,带头推进“两学一做”学习教育常态化制度化,锤炼对党忠诚的政治品格,践行公道正派的核心理念,提高履职尽责的专业素养,锻造严以律己的过硬作风。加强组织部门、组工干部履职尽责管理,着力增强组工干部责任担当,加大组工干部轮岗和实践锻炼力度。开展组工干部家访,加强思想沟通和情感交流。开展丰富多彩的集体活动,营造和谐的机关氛围。

19.持之以恒地改进工作作风。严明政治纪律和政治规矩,特别是组织人事纪律,杜绝发生跑风漏气现象。严格执行“三会一课”、民主生活会等党的组织生活制度。围绕组织工作热点难点问题,推动机关干部到基层一线调研常态化。广泛开展干部谈心谈话,关注干部思想动态。

20.强化组织工作服务支撑体系。加强党的建设和组织工作重点问题研究,丰富载体,创新方式,开展全市组织系统信息化统筹建设。加强正面宣传和舆论引导,打造“仙桃组工网”“仙桃党建”全媒体宣传平台,妥善处置涉组涉干舆情。抓好组织工作任务督查督办、组工信息刊发、综治信访维稳、后勤服务等工作。

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