2月12日，市委组织部、市财政局、市人社局联合下发《关于激励关爱疫情防控一线工作人员的九项举措》的通知，进一步激励全市基层党员干部和一线医务工作者勇于担当、冲锋在前，坚决打赢疫情防控阻击战。

　　1.充实一线工作力量

　　全市机关企事业单位要进一步组织党员、干部、职工下沉一线，除已经投入疫情防控工作的人员、隔离人员外，其余人员都要主动到所在社区报到，服从社区党组织的工作安排，参与疫情防控工作。村（社区）负责做好报到人员的登记考勤，对拒不报到或不服从安排的，一律严肃处理。各级党组织要广泛动员驻留在家的在外工作人员，主动参与本辖区的疫情防控工作。各医疗机构要鼓励退休退职医务人员返岗工作。

　　2.加强政治激励

　　注重在疫情防控一线培养、发现、使用表现优秀人员。对党员干部，优先提拔重用和晋升职级，特别突出的及时按有关规定给予嘉奖和记功奖励；对医务工作者，在职称评聘上予以倾斜；对村（社区）干部，在公务员考录和事业单位人员招聘中，同等条件下优先录（聘）用；对大学生村干部、红色物业大学生和其他青年人才，优先纳入村（社区）组织换届推荐人选；对符合条件的入党积极分子，及时发展入党。

　　3.落实有关经济待遇

　　严格执行国办发〔2020〕4号文件精神，不折不扣落实医务人员有关待遇。根据国务院、省政府有关规定，切实保障市直部门驻村（社区）工作队人员、镇村干部在疫情防控期间的有关待遇。

　　4.保障必备防护物资

　　加强疫情防控物资筹措和调配，优先保障疫情防控一线工作人员所需的口罩、防护服、测温仪、消毒用品等物资，妥善解决就餐、御寒、值夜、交通等联防联控后勤保障。

　　5.合理安排轮休调休补休

　　建立岗位轮换和应急预案，在不影响正常疫情防控工作的前提下，统筹安排工作力量，采取轮休调休等方式保证一线人员得到必要休整。对较长时间超负荷工作的，应统筹安排强制休整；对出现突发病症的，要及时安排诊疗休息。

　　6.积极做好心理干预疏导

　　关心一线人员心理健康，按照《湖北省新型冠状病毒性肺炎疫情紧急心理危机干预实施方案》，各地各单位要根据实际情况，开展面对面、近距离交流，倾听心声、了解心态、捕捉敏感问题，及时缓解一线人员的心理压力，有针对性地帮助减压释负。为敢抓敢管、敢于担当的一线工作人员撑腰鼓劲，严厉打击阻挠、漫骂、威胁、恐吓一线工作人员等行为，及时清除各类谣言和负能量信息，营造积极向上的工作氛围。

　　7.切实减轻基层负担

　　力戒形式主义、官僚主义，最大限度减少不必要的会议文电、表格填写、材料报送、活动仪式等；最大限度减少对一线医护人员的重复性采访、慰问等；不得随意多头向基层单位发通知、要数据、要材料，防止增加基层负担、影响疫情防控，确保一线工作人员集中精力抓疫情防控。

　　8.及时解决后顾之忧

　　全面掌握疫情防控一线人员的工作、家庭等情况，重点关注双职工家庭。对家庭存在实际困难的，各地各单位要及时帮助解决生活物资采购、子女居家学习、家属生病就医等问题。有序开展一线工作人员的感染排查，对出现疑似症状或与确诊人员密切接触的，必须及时撤回进行检测治疗。

　　9.大力选树先进典型

　　对疫情防控一线涌现出来的先进典型，特别是奋战在防控最前沿的基层党员干部和医务工作者，要注重发现、大力选树、广泛宣传，推动形成学习先进、争当先锋的浓厚氛围。