市委组织部常务副部长丁兵武主持，副部长陈学军作典型案例通报，副部长、老干部局局长刘红鸣，市纪委常委、市委巡察办主任余仄平出席。

白超指出，要提高思想自觉，切实增强严肃干部人事纪律紧迫感，清醒认识干部人事工作从严从紧的大势，完成重点任务时不我待的大势，整改问题刻不容缓的大势。要强化压力传导，夯实干部人事工作责任，明确主要领导首要责任、分管领导直接责任、组织干事（政工科长）具体责任，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局，以责任到位确保力度、效果到位。

白超强调，要突出重点领域，全力以赴抓好相关问题调校整改。从严干部选拔任用，要在规范干部任用呈报程序、加强“三超两乱”问题整治、彻底整改混编混岗等问题上，强化党组织领导把关，确保干部工作路线政策方针落实落地。从严干部调任交流，要进一步严明干部调任、公务员登记、交流轮岗等工作纪律，确保有令必行、有禁必止。从严干部队伍管理，重点要做到“五个”切实，即切实整改退职未退休干部离岗不履职问题，切实加强履职尽责管理，切实加强因私出国（境）审批和证件管理，切实加强干部档案索缺力度，切实加强对干部的厚爱与关怀。从严干部专项监督，要按照“凡提四必”的要求，认真抓好个人有关事项的填报，督促指导干部把有关事项填全填实填准。从严整改问题，要明确节点、严明纪律、严实措施抓整改，做到对号入座、逐一整改、限期销号，确保整改工作取得实效。

会上，市安监局、市国资委、市工商局、市食药监局、仙桃职院5家单位作了表态发言，会后，现场进行组织工作业务知识测试。