白超总结回顾了过去一年全市人才工作取得的成果，他指出，各成员单位在健全人才工作体制机制、打造人才工作载体平台、统筹推进各类人才队伍建设等方面做了大量的工作，取得了显著成绩，但同时也存在一些的问题，各成员单位要进一步理清工作任务，对号入座，主动认领，在今后的工作中加以解决。

就如何做好2018年人才工作，白超强调，要以放活人才政策机制为抓手，充分发挥人才第一资源作用；以集聚优秀人才为目标，发挥自身优势，加大招才引才力度；以平台建设为载体，提高用才效能，在实效性上想办法，重点要做实“双创”平台；以营造氛围为保障，打造聚才环境，把对人才政策宣传出来，把政策落到位。要凝心聚力抓好人才工作任务落实，开展好仙桃人才资源统计，摸清人才底数、建立人才库；做好各类优秀人才评选，挖掘出活跃在各个领域，带动能力强，有一定业绩基础的领军人才，让优秀人才评选产生“以点带面”的效果；做好对出台的人才政策执行情况检查督办工作，确保政策落地落实；建立人才对接机制和创新引进模式，实现与高校院所常态化对接。

针对下阶段“招才引智”工作，白超要求，各单位要再次对照工作目标，逐条梳理，做到拾遗补缺、补火加温；要进一步严肃态度、加大力度、抢抓进度，把握好时间节点；要主动参与、积极配合、紧密协作,做到消息互通、信息共享，确保工作任务的完成。