2018年以来，青海祁连县针对102名年龄28周岁以下干部政治经验缺、服务本领弱、实践历炼少等问题，实施“固魂、储能、墩苗”三项工程，培育一支政治立场坚定、专业素质过硬、敢担当会作为的90后生力军。

　　该县通过搭建“祁连山大讲堂”“微党课”等平台，发挥党员教育红色资源优势，加强党性教育和党建业务知识培训，夯实理想信念“压舱石”，为年轻干部“固魂”。坚持把教育培训作为提升干部专业素质的主抓手，制定年轻干部中长期培养规划，依托县内“一点一微一校一苑”教育培训资源和山东滨州市对口支援契机，每年开展两期年轻干部集中培训，先后选派93名业务骨干和技术能人“组团式”赴先进地区挂职调训，为年轻干部“储能”。强化基层导向，有计划地选派12名年轻干部到“精准扶贫、乡村振兴、生态环保、村集体经济发展”等一线吃劲岗位、重要岗位接受淬炼，扎根基层一线“墩苗”。注重上挂下派、横向互派，选派27名年轻后备干部担任后进村“第一书记”，选派61名优秀年轻党务干部担任“两新”组织党建指导员、联络员，推动形成规模化、互动化、实效化的年轻干部培养链，让“潜力股”干部在实践中强筋壮骨、砥砺成才。