党的十八大以来，习近平总书记高度重视领导干部政绩观问题，围绕“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”等作出一系列重要阐述，为广大党员干部立身处世、干事创业指明了前进方向、提供了根本遵循。党员干部要深刻理解习近平总书记系列重要论述精神，牢固树立并自觉践行正确的政绩观，强化纪律规矩意识，在新时代新征程努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

以强化党性锤炼为根本夯实正确政绩观。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。只有党性坚强、摒弃私心杂念，才能保证政绩观不出偏差。一是突出抓好党性教育。习近平总书记强调，树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。要结合主题教育，把“学思想、强党性”摆在突出位置，加强党章党规党纪和党的优良传统、优良作风教育，引导广大干部从思想上正本清源、固本培元，以正确世界观、人生观、价值观引领正确权力观、政绩观、事业观。二是突出抓好理念培养。习近平总书记强调，中国共产党把为民办事、为民造福作为最重要的政绩，把为老百姓办了多少好事实事作为检验政绩的重要标准。要牢固树立以人民为中心的发展思想，扎实开展调查研究，多层次、多方位、多渠道地了解实际情况，真心实意关心群众，真情实感体贴群众，真抓实干造福群众。三是突出抓好专业培训。创造实实在在的政绩，既是立场问题、认识问题，也是方法问题、能力问题。要坚持“缺什么补什么、弱什么强什么”，精准分析研判干部队伍能力短板、专业素质弱项，有针对性地举办各类专题培训班，“因材施教”开展精准调训，为干部靶向充电有针对性地提升干部实干本领和推动高质量发展的能力素质。

以鲜明用人导向为关键引领正确政绩观。选人用人导向对政绩观具有重要影响，用什么样的人就是倡导什么样的政绩观。一要树立重实干重实绩风向标。全面落实新时代好干部标准，坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，把工作实绩作为评价干部的硬指标，真正把敢扛事、愿做事、能干事、干成事的干部用起来，让“有为者有位、优秀者优先、躺平者无所遁形”。二要树立从严管理导向。用好提醒函询诫勉、经济责任审计、12380 信访举报查核等各类日常监督管理手段，及时发现干部苗头性、倾向性问题，做到谈话提醒常态化、函询诫勉精准化。坚持把八小时内管理和八小时外管理贯通起来，加强领导干部八小时之外监督，教育引导领导干部自觉净化朋友圈、生活圈、社交圈。三要树立反向警示导向。深入推进领导干部能上能下落地落实，结合实际细化“下”的情形、明确识别标准，对掌握的不作为不担当、做样子、混日子的干部，加大“下”和“转”的力度，坚持用“负面清单+典型案例”警醒干部，真正让实干者受重用、漂浮者受鞭策、慵懒者受惩处，使干部“下”有压力、“上”有希望。

以考核评价体系为抓手树牢正确政绩观。考核评价是引导干部奋发有为、促进事业发展的指挥棒，必须要在常态化、长效化上下功夫，坚持干部考核的政治属性，激励干部担当作为。一是突出政治素质考察。要把政治标准摆在首位，细化领导干部政治素质考察办法，建立政治素质考核体系与机制，做深做实干部政治素质考察，考准考实干部的政治表现，坚持重实干重实际重担当，确保选出来的干部德配其位、才配其位。二是坚持全方位考核。坚持考人与考事相结合，利用工作调研、督查检查、任职考察、年度考核等时机，深入一线了解识别干部，精准了解干部担当作为实绩表现、工作成效和干群评价，以考核评价促进干部牢固树立和践行正确的政绩观，更加完整准确全面贯彻新发展理念。三是强化考核结果运用。把考核结果作为干部评先选优、教育培训、提拔使用、晋升职级的重要依据，对考核优秀的进行通报表扬或同等条件下优先提拔使用，对考核等次持续靠后、干部群众认可度较差、确实不胜任或不适宜担任现职的，及时组织调整。通过奖惩分明、奖优罚劣，有力推动干部树立和践行正确政绩观，在实现高质量发展上展现新作为、创造新业绩。